du CV. Elle peut se faire sous forme fonctionnelle, qui met l’accent sur les compétences ; sous forme chronologique, qui expose les différentes expériences de la plus récente à la plus ancienne ; ou sous forme chrono-fonctionnelle, qui est on va dire comme un alliage des deux premières. Mais peu importe le choix que vous faites suivant vos raisons, trois critères doivent définir votre CV : simplicité, clarté, attractivité. La simplicité doit ressortir des mots mais aussi de toute la présentation du CV. La clarté quant à elle s’observe dans l’agencement que vous faites de vos parcours, plus c’est facile à lire et cerner, mieux c’est. L’attractivité quant à elle, vient du contenu. Il faut savoir faire figurer sur le CV les informations pertinentes sur vos parcours et qui correspondent le plus au profil recherché par le recruteur de l’offre que vous avez ciblé. C’est pourquoi il est nécessaire à chaque fois que vous répondez à une offre d’emploi d’effectuer des retouches sur votre CV afin d’assurer une certaine harmonie entre votre profil et les prérequis pour le poste en question. Il est inutile de s’attarder sur la taille du CV que certains ne croient intéressant que lorsqu’il est long. Il n’est pas dit qu’avec un CV long vous êtes plus apte à convaincre, non. Le risque à vouloir le rendre trop long d’ailleurs c’est de se retrouver avec un CV très lourd qui pourrait susciter la paresse du recruteur qui, faut le rappeler, se retrouve avec une multitude de dossiers à examiner. Il est donc à retenir que la qualité d’un CV ne dépend guère de sa taille, celle de son propriétaire non plus. Bien adapter sa lettre de motivation à l’emploi : nombreux sont les demandeurs d’emploi qui ont une sorte de lettre type, passe-partout. Certains vont même jusqu’à omettre d’y mettre à jour la date ou le destinataire. Or, à chaque candidature, la lettre Page 48-Biramawa Magazine de motivation doit être à l’image du poste ciblé, en être complètement adaptée. Sa bonne élaboration est importante car c’est le document qui s’associe et forme avec le CV le dossier par lequel vous vous vendez. Et il ne faut pas perdre de vue qu’à l’entame du processus de recrutement, le recruteur ne vous connaît pas, qu’il se retrouve devant une pile de dossiers, avec un esprit très sélectif et tente de faire les meilleurs choix. A ce stade, seul le dossier transmis plaide en votre faveur, raison pour laquelle il n’est pas à négliger. La meilleure démarche à suivre pour rédiger une bonne lettre de motivation est de lire attentivement la fiche d’annonce de l’emploi en question et de façonner sa lettre en fonction des missions à confier et des compétences requises. Il ne s’agit pas de mentir pour s’adapter coûte que coûte mais plutôt de faire le tri dans ses capacités afin d’en ressortir celles qui s’approchent le plus des besoins du recruteur et formuler sa présentation autour de ces données. De même pour les raisons qui vous motivent. Il est impératif de les adapter au poste à pourvoir. Par exemple, pour un poste de chargé de paie et un autre de chargé de formation, vous ne pouvez pas avoir les mêmes motivations, bien que les deux appartiennent à la grande famille des ressources humaines. Par ailleurs, il est important que votre lettre soit bien adressée. Lorsque vous avez l’identité de la personne contact, alors mettez-la en destinataire et dans le corps de votre lettre veillez à ne pas vous tromper de civilité. Cependant lorsque vous n’êtes pas sûr de l’identité du chargé du recrutement ou de son sexe, il est plus sûr d’adresser votre lettre à l’entreprise ou à son service de recrutement en mentionnant comme civilité « Mesdames, Messieurs, ». Tous ces points pourraient être pris comme
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