Sen lisäksi, että jokainen Helttiäinen kehittyy jatkuvasti omassa työssään, on meillä yhteisiä oppimisen foorumeita. Heltti Learning Cafe on kuukausittainen koko helttiäisparven oppimisfoorumi, jolloin kuulemme asiantuntijoita kaikkia Helttiäisiä kiinnostavista aiheista. Olemme oppineet muun muassa koneoppimisesta Risto Siilasmaan johdolla ja social sellingistä sekä työpäivämuotoilusta aiheen gurujen johdolla. Learning Cafen kouluttaja voi olla myös Heltin sisältä, kuten on ollutkin opiskellessamme vaikkapa koodaamisen alkeita tai onnistunutta presentoimista. Aiheet kahviloihin ovat nousseet Helttiäisten toiveista. Tähän asti aiheet ovat vaihdelleet kuukaudesta toiseen, mutta nyt konseptista kokemusta keränneenä ajatuksena on luoda oppimistuokioille pitkäjänteisempi teemoitus. Vuoden 2019 teema voisi hyvin olla Heltin oma ”itseohjautuvuuden iltakoulu”. Hoitotyötä tekevien kuukausittainen “Hoitotiimi opiskelee”-hetki keskittyy puolestaan hoitotyön tärkeisiin käytäntöihin. Täällä olemme oppineet mm. geenitesteistä, kuntoutuksesta ja motivoivasta haastattelusta hoitokohtaamisessa. Kouluttaja voi tällöinkin olla Heltin ulkopuolelta tai asiaan perehtynyt Helttiäinen. Tämän syksyn koulutushetkiä Helttiäisten voimin ovat esimerkiksi koulutukset ensiaputaidoista ja kriisityöstä. Nämä aiheet nousevat useimmiten arjessa vastaan tulevista pulmatilanteista, ”Voi kun tietäisin tästä aiheesta enemmän”. Koulutuksia kytketään myös uusien tuotelanseerausten tai pilotointien yhteyteen. Itsenäiseen opiskeluun EmoHelttilässä on kirjasto, josta Helttiäiset voivat lainata vaikkapa toimialaan, startup- ja kasvuyritysmaailmaan, johtajuuteen tai itsensä kehittämiseen liittyviä kirjoja. Slackin #learning - kanavassa jaetaan aktiivisesti kiinnostavia artikkeleita, joista kommenteissa vaihdetaan ajatuksia. Helttiäiset suorittavat työterveyteen pätevöittävän koulutuksen, jos sitä ei Helttiin tultaessa vielä ole. Muiden ulkopuolisten koulutusten osalta olemme tähän asti käyttäneet tapauskohtaista harkintaa niin yksilön kuin Heltin tavoitteet huomioiden. Helttiäisparven kasvun myötä myös tähän on tarpeen luoda rakenteet ja aiempaa selkeämmät pelisäännöt. Tulevan vuoden isona ponnistuksena onkin lähteä tekemään Heltin kompetenssikartoitusta, jonka pohjalta aiempaa selvemmin tunnistamme Heltissä olevan osaamisen, vielä 59 Copyright Heltti Oy 2018
60 Publizr Home