Koska Heltti kasvaa nopeasti, ei paluu pidemmän poissaolon jälkeen käy välttämättä yhtä helposti kuin saatamme kuvitella. Tämän Tiinan kokemuksen jälkeen olemmekin pitäneet huolta siitä, että myös opintotai vanhempainvapailta palaavat pääsevät mukaan kaikkiin tarvitsemiinsa perehdytyksiin: “Helttiin on ollut helppo, ja tavallaan myös haastavaa, palata! Palaamisen teki helpoksi tutut kasvot, hyvä henki, jonka totesin ilokseni säilyneen, tunne, että minut muistettiin ja että minua oli uuteen rooliin odotettu ja uuteen tehtävään perehdyttäminen. Vaikeaksi palaamisen teki se, että ehkä liikaa oletettiin, että tiedän kaiken kaikesta. Niin moni asia oli muuttunut, että varmasti perehdytys talon tapoihin, työkaluihin ja varsinkin uusiin henkilöihin olisi ollut paluumuuttajallekin paikallaan.” / Tiina Pitkiltä vapailta palaavien perehdytys sujuu käytännössä luontevimmin niin, että otamme heidät mukaan samoihin aikoihin aloittavien uusien Helttiäisten perehdytykseen. Tällöin vältämme riskin pitää asioita palaajalle itsestäänselvinä tai jo tuttuina. Pyrimme muutenkin yhdistämään työsuhteiden aloituksia niin, että perehtymään pääsisi aina kerralla useamman tuoreen Helttiäisen joukko – mielekkäämpää niin oppijalle kuin opettajalle. Heltin nykyisissä työsopimuksissa, ts. Helttiäis-sopimuksissa, käytetään kuuden kuukauden koeaikaa. Koeajan puolivälissä, työsuhteen kestettyä kolmisen kuukautta, käydään coachin ja Helttiäisen kesken rehiring-keskustelu. Keskustelun tavoitteena on selvittää puolin ja toisin vieläkö rekrytointipäätös tehtäisiin nyt, kun tiedämme toisistamme tämän verran. 30 Copyright Heltti Oy 2018
31 Publizr Home