Heltin organisaatiomalli “pallomeriorganisaatio” on suurimmalle osalle uusista Helttiäisistä täysin aiemmasta poikkeava työskentelyn tapa, minkä vuoksi myös tämän mallin perehdyttämiseen panostetaan. Pallomeriorganisaatiosta on kerrottu enemmän kohdassa “Heltti - taustatietoja” sekä Sanastossa. Perehdytyssessioita pitävät eri Helttiäiset, jotta uusi Helttiäinen tutustuu mahdollisimman moneen eri Helttiäiseen tälläkin tavoin, eikä Heltti pääse muokkautumaan vain yhden perehdyttäjän näköiseksi. Kuitenkin Heltin ytimeen, sydämeen ja sieluun, eli syntytarinaan, pallomereen ja perustuslakiin liittyvät asiat perehdyttää aina toimarimme Timppa. Jokainen uusi Helttiäinen halutaan tietoisesti törmäyttää perustajiin ja keskeisimpiin hallinnon pallonhaltijoihin siitäkin syystä, että organisaation tasavertaisuus ja hierarkiattomuus tulevat varmasti käsinkosketeltavaksi samantien. Kenellekään ei saa jäädä tunne, ettei ketä tahansa Helttiäistä uskaltaisi lähestyä ja kohdata samalta tasolta missä hetkessä hyvänsä. Seuraavassa vaiheessa lähdemme rakentamaan Helttiäisten omaa sähköistä oppimisalustaa, joka entisestään varmistaa perehdytettävien asioiden tasalaatuisuutta ja mahdollistaa myös itseohjautuvan kertaamisen. Tällöinkään emme kuitenkaan aio luopua tiettyjen ydinteemojen perehdyttämisestä face-to-face, vuorovaikutuksessa kohdaten. “Ensimmäisenä päivänä saadut Helttihupparit, urheilupaita ja juomapullo olivat kiva tapa tulla heti osaksi “perhettä”. Koin muutenkin oloni erittäin tervetulleeksi, ensimmäisten päivien yhteiset lounaat tutustuttivat myös nopeasti porukkaan. Alkuvaiheen perehdytys antoi monipuolisen kuvan Heltin toiminnasta ja alkupäivien jälkeen apua on saanut aina tarvittaessa. Jokainen Helttiäinen vaikuttaa olevan aidosti kiinnostunut Heltin työilmapiiristä ja uusien työntekijöiden ottamisesta mukaan porukkaan. 27 Copyright Heltti Oy 2018
28 Publizr Home