Jo Heltin aivan alkutaipaleelta saakka rekryhaastattelussa on säilynyt myös yksi erittäin tärkeä kysymys, joka kysytään kaikilta hakijoita jossain kohtaa rekryprosessia. Yleensä kysymys tuodaan pöydälle siinä vaiheessa, kun aletaan olla jo muuten vakuuttuneita hakijan sopivuudesta helttiäisrooliin, mutta asiasta halutaan vielä saada lopullinen varmuus. Tämä kysymys on ratkaiseva, koska sillä mitataan hakijan sopivuutta Heltin vertaansa vailla olevaan työyhteisöön ja varmistetaan, että Helttiäiset tulevat viihtymään uuden helttiäiskollegan kanssa. Ratkaiseva kysymys pohjaa ennen kaikkea tunnearvioon ja intuitioon. Kysymys kuuluu: Minkälaiset olisivat sinun mielestäsi ultimaattisen hienot pikkujoulut ja mitä niissä tehtäisiin? Ratkaisevaa ei ole niinkään, mitä kaikkea unelmien pikkujoulut sisältäisivät vaan se, miten hakija kysymykseen suhtautuu. Tämä lisäksi on tärkeää arvioida, tuleeko hänen vastauksensa (ja haastattelun muiden kysymysten vastausten) perusteella haastattelussa mukana oleville Helttiäisille tunne, että he haluaisivat istua kyseisen henkilön vieressä pikkujouluissa. Mikäli vastaus on kyllä, alkaa valinta varmistua. Valintapäätöksen jälkeen jäljellä on kaksi rekrytoinnin vaihetta. Työsopimuksen olemme nimenneet Helttiäis-sopimukseksi (ks. Liite), jossa lain kirjaimen edellyttämien työsuhdetta koskevien faktojen lisäksi tuomme esiin kulttuurisia tekijöitä ja terminologiaamme. Työsopimuksen kirjoittaa uuden Helttiäisen oma coach, ja samalla esittelemme uudelle työntekijälle jo toimitilamme ja kaikki vastaan tulevat Helttiäiset. On hienoa katsoa kaikkien osapuolten ilmeitä, kun esittelemme, ”Tässä on uusi, ensi kuussa aloittava Helttiäinen xx”, ja hän pääsee tuulettamaan uunituoretta työsopimustaan iloitsevien ja esittäytymään kiirehtivien kollegoiden keskellä. Rekrytointiprosessimme viimeinen vaihe on juuri käyttöön otettu re-hiring-keskustelu. Tämä keskustelu käydään coachin ja Helttiäisen kesken koeajan puolivälissä, kun työsuhdetta on takana kolmisen kuukautta. Keskustelun tavoitteena on selvittää puolin ja toisin vieläkö rekrytointipäätös tehtäisiin nyt, kun tiedämme toisistamme tämän verran. Jos vastaus on kumminkaan puolin empivä, pohdimme yhdessä millaista tukea, ohjausta tai osaamista Helttiäinen tarvitsisi tai mitä muuta Heltti voisi tehdä toisin, jotta odotusten ja arjen välinen kuilu kurottaisiin 24 Copyright Heltti Oy 2018
25 Publizr Home