Haluamme taata hyvän hakijakokemuksen ja pidämme tärkeänä, että hakijalle on selkeää miten rekryprosessi etenee. Haluamme myös välittää Heltin arvoja jo työnhakuvaiheessa. Kaikessa hakuprosessin aikaisessa viestinnässä pyrimme olemaan ystävällisiä ja kannustavia. Jos hakija hylätään jo hakemuksen käsittelyvaiheessa, saa hän kuitenkin kehotuksen seurata Helttiä jatkossakin, sillä kasvuyrityksessä tarpeet muuttuvat jatkuvasti. Jos päädymme kielteiseen päätökseen rekryprosessin myöhemmässä vaiheessa, soitamme hakijalle aina henkilökohtaisesti antaen palautetta vahvuuksista ja puuttumaan jääneistä palasista. Rekryprosessissa hakija tutustuu paitsi oman ammattiryhmänsä coachiin, myös muihin Helttiäisiin. Haastatteluja järjestetään aina vähintään kaksi kertaa, mutta usein hakija käy kolmekin kertaa tapaamassa Helttiäisiä erilaisissa kokoonpanoissa. Ensimmäisessä kompetenssihaastattelussa coach varmistaa, että hakijalla on tehtävän kannalta relevantti osaaminen ja kasvupotentiaali. Toisessa kulttuurihaastattelussa on mukana enemmän Helttiäisiä, jotka pohtivat hakijan soveltuvuutta tiimiin ja toimintakulttuuriimme. Kyky itseohjautuvaan, itsenäisyyttä ja proaktiivisuutta vaativaan työskentelyyn on tärkeää varmistaa, sillä olemme huomanneet sen olevan aivan oma kompetenssinsa ammattiosaamisen lisäksi. Kaikki rekrytoidut Helttiäiset ovat kertoneet, että ovat kokeneet perusteellisen rekryprosessin hyvänä ja antoisana, koska se on mahdollistanut hakijalle mahdollisimman kattavan ja todenperäisen kuvan Heltistä ja työnkuvasta, sekä antanut hakijalle mahdollisuuden tutustua suurimpaan osaan työkavereista jo ennen työsuhteen alkua. Tähtäämmekin hakijakokemukseen, joka antaa innostavan kimmokkeen työskentelylle Heltistä heti ensikohtaamisesta lähtien. 22 Copyright Heltti Oy 2018
23 Publizr Home