Kaikkien ammattikuntien osalta yksi keskeisimpiä syitä hakea Helttiin tai vastata myönteisesti kosiskeluumme vaikuttaa olevan ainutlaatuinen kulttuurimme. Toimialan ravistelu, pallomeriorganisaatio ja vahvat arvomme ovat asioita, jotka useimmat kuulevat Heltistä ensimmäisenä. Heltin kasvaessa olemme vähitellen tunnistaneet tämän myönteisen työnantajamielikuvan ylläpitämisen ja vahvistamisen olevan keskeinen kasvumme mahdollistaja. Viime keväänä avatun uuden urasivun myötä pystymme aiempaa selvästi aktiivisemmin keräämään osaajapoolia myös aktiivisen rekrytointiajan ulkopuolella sekä viestimään näille Heltistä kiinnostuneille ehdokkaille Heltin organisaatioon ja kasvuun liittyviä tuoreimpia kuulumisia. Osaajapooliimme ilmoittautuneet saavat työnhaun näkökulmasta muokatun kuukausittaisen infokirjeen jäsenillemme menevän kuukausikirjeen tapaan. Myönteisen työnantajamielikuvan vahvistamiseksi teemme yhteistyötä myös eri oppilaitosten kanssa. Paraikaa on tekeillä kaksi Heltin ohjaamaa opinnäytetyötä, YAMK-tutkintoon konfliktien ratkaisusta esimiehettömässä organisaatiossa, ja AMK-tutkintoon lääkehoidosta ja terveysteknologiasta. Seuraavatkin aiheet ja ohjattavat ovat jo viritteillä. Lisäksi Helttiäisiä käy rooliensa puitteissa puhumassa niin opiskelijoiden kuin alumnien tilaisuuksissa, luennoimassa AMK:ssa ja yliopistolla sekä työelämän elävinä esimerkkeinä opiskelijoiden haastateltavina. Heltti osallistuu rekrytoiviin koulutusohjelmiin, joiden kautta etsimme tälläkin hetkellä data-analytiikan ja digitaalisen markkinoinnin osaajia. Lisäksi meillä on useita eri alojen opiskelijaharjoittelijoita vuosittain, ja opintojen vaiheesta riippuen osasta heistä on kasvanut opintojen valmistuttua täysiverisiä Helttiäisiä. Vastaamme myös ilolla myöntyen lukuisiin pyyntöihin toimia referenssiyrityksenä mm. itseohjautuvuuteen ja uuden ajan johtajuuteen liittyvissä kirjoissa. Helttiäisten rekrytointiprosessissa on mukana eri Helttiäisiä eri vaiheissa: tyypillisesti oman ammattikunnan coach sekä uuden tekijän tarvitseva asiakastiimi. Työpaikkailmoitteluun ja hakemusten käsittelyyn käytämme sähköistä rekrytointityökalua, jolla voimme ohjata eri ammattiryhmien työhakemukset kyseisen ammattiryhmän coachille. Coach toimii yhteyshenkilönä hakijalle tämän rekryprosessin eri vaiheissa. 21 Copyright Heltti Oy 2018
22 Publizr Home