NÄIN TOIMIMME HELTISSÄ Helttiäisten valinta Uusien Helttiäisten valinta on kaikkien Helttiäisten yhteinen asia. Koska olemme vahvasti arvo- ja kulttuurijohdettu asiantuntijaorganisaatio, jossa työskennellään päivittäin aktiivisesti toisten Helttiäisten kanssa, on erittäin tärkeää, että tämä yhdessä työskentely on antoisaa ja sujuvaa. Varmistuminen siitä, että uusi rekrytoitava Helttiäinen on sopiva yhteisöömme, on yksi rekryprosessin tärkeimmistä asioista. Valintaprosessissa painotamme kahta asiaa: riittävää ja sopivaa ammattitaitoa sekä hakijan “helttiäismäisyyttä”, culture fitiä. Työyhteisö on jäsentensä näköinen, minkä vuoksi haluamme käyttää riittävästi aikaa ja resursseja valintapäätökseen, jolla on mitä todennäköisimmin pitkäaikaiset vaikutukset koko työyhteisöömme. Samaa huolellisuutta käytämme myös sisäisessä rekrytoinnissa. Pallomeriorganisaatiossa vastuut ja roolit elävät, ja kaikilla Helttiäisillä on mahdollisuus niin tuunata sen hetkistä rooliaan kuin hakeutua uudenlaisiin vastuisiin. Kun Pallomeri-pallo käy neuvonpitoja näistä roolimuutoksista, arvioi hän ulkoisen rekrytoinnin tapaan Helttiäisen kompetenssia ja myös kulttuurinäkökulmasta sopivuutta kyseiseen rooliin. Oikeanlaisen Helttiäisen löytäminen lähtee useimmiten liikkeelle meistä Helttiäisistä – iso osa työntekijöistämme on tuntenut jonkun Helttiäisen entuudestaan ja tullut meille kollegan suosittelemana. Jos sopivaa osaajaa ei löydy suoraan omista verkostoistamme, alkaa oikean tekijän löytäminen houkuttelevasta työpaikkailmoituksesta. Ammattirooliin liittyvien vaatimusten lisäksi haluamme jo työpaikkailmoituksessa tuoda esille kulttuuriimme ja kasvuyrityksen vauhtiin sopimisen tärkeyden. Tämän vuoksi haemmakin mieluummin ”Kasvun vauhdittajaa” kuin myyjää, tai ”Koodigurua” kuin softakehittäjää. 19 Copyright Heltti Oy 2018
20 Publizr Home