PROMOCIONES, DELEGACIÓN Y CONDICIONES LABORALES PROMOCIONES Y CAMBIOS DE ROL Las escenas relacionadas con el paso de un compañero a referente o líder tienen finalidad ilustrativa y no establecen reglas jurídicas sobre ascensos, promociones, categorías, remuneración, autoridad o modificación de condiciones laborales. Una designación puede estar sometida a contratos, convenios colectivos, políticas internas, responsabilidades formales, requisitos profesionales y legislación aplicable. DELEGACIÓN, AUTONOMÍA Y RESPONSABILIDAD Las recomendaciones destinadas a delegar, soltar control o aumentar autonomía tienen finalidad de liderazgo y gestión. Delegar una tarea o dar mayor libertad operativa no transfiere automáticamente obligaciones legales, societarias, profesionales, regulatorias, disciplinarias, de seguridad, protección de datos o compliance que correspondan a una persona, función u órgano. Tampoco confiere por sí solo facultades de representación, firma, contratación, sanción, acceso a información confidencial o capacidad para obligar jurídicamente a una organización. MODIFICACIÓN DE TAREAS Y CARGA DE TRABAJO Las prácticas propuestas para distribuir tareas, exigir resultados, delegar o reorganizar responsabilidades no constituyen autorización para alterar libremente condiciones laborales. Todo cambio de funciones, responsabilidades, jornada, carga de trabajo, modalidad, remuneración o categoría debe respetar el contrato, la legislación aplicable, los convenios colectivos y los límites a las facultades de organización y dirección. Presentar una exigencia como liderazgo, autonomía, delegación o desarrollo no modifica su naturaleza jurídica ni permite eludir derechos laborales, descansos, remuneraciones, procedimientos internos u obligaciones del empleador. Dario Varona® · 42
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