IGUALDAD, AUTORIDAD, SALUD Y SEGURIDAD IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN Las decisiones sobre reglas, reconocimiento, participación, delegación, promociones, desarrollo, seguimiento, responsabilidades o autonomía deben respetar los principios de buena fe, igualdad de trato y no discriminación aplicables. Ninguno de los estilos puede utilizarse como etiqueta para justificar discriminación, exclusión de oportunidades o trato desfavorable. AUTORIDAD, FIRMEZA, VIOLENCIA Y ACOSO La descripción del estilo Autoritario reconoce que determinadas situaciones de urgencia, riesgo o crisis pueden requerir decisiones rápidas, claridad y dirección. Esa explicación no constituye una recomendación de amenazas, humillación, gritos, intimidación, hostigamiento, represalias, castigos informales, coerción, discriminación ni prácticas contrarias a derecho. La firmeza debe distinguirse de la violencia y el acoso. SALUD, ESTRÉS Y BIENESTAR Las referencias a cansancio, estrés, culpa, malestar, celos, inseguridad, enojo, desmotivación u otras experiencias emocionales tienen finalidad descriptiva y pedagógica. No constituyen diagnósticos médicos o psicológicos. Cuando existan cuestiones de salud física o mental, riesgos psicosociales, discapacidad o situaciones que requieran evaluación especializada, deberán intervenir los profesionales y procedimientos correspondientes. SEGURIDAD Y URGENCIAS Las referencias a crisis, urgencias, control, precisión o intervención inmediata no reemplazan protocolos de seguridad, planes de emergencia, normas técnicas, instrucciones profesionales ni obligaciones legales. En tareas que involucren riesgos físicos, sanitarios, técnicos, ambientales, financieros o regulatorios, la autonomía y el estilo de liderazgo deben mantenerse subordinados a competencias, habilitaciones, procedimientos y medidas de seguridad exigibles. Dario Varona® · 43
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