LIDERAZGO DE EQUIPOS: FORTALEZAS Y RIESGOS Lo que puede aportar • Integra personas, tareas y resultados. • Define dirección, prioridades y responsabilidades. • Escucha sin renunciar al rol. • Delega con autonomía y seguimiento. • Desarrolla responsabilidad compartida. Lo que también hay que vigilar • Demorarse demasiado buscando escuchar a todos. • Confundir participación con consenso permanente. • Multiplicar reuniones antes de actuar. • Postergar una decisión porque hay opiniones enfrentadas. Integrar no significa diluir la responsabilidad del líder. Hay momentos para conversar y otros en los que te toca cerrar, explicar y sostener una decisión. Dario Varona® · 28
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