DARIO VARONA · RESUMEN DEL MANUAL DE OBJETIVOS SMART Nota legal — Imagen, voz, datos y registro de objetivos Los ejemplos pedagógicos de esta edición se presentan como ilustrativos. No deben interpretarse como casos reales de alumnos, clientes, coachees, colaboradores o empresas identificables, salvo que exista una base jurídica suficiente y la procedencia se indique expresamente. Cuando se utilicen imagen o voz identificables debe evaluarse el consentimiento y el régimen aplicable, incluidos los artículos 51 a 53 del Código Civil y Comercial de la Nación y las normas complementarias. El registro y seguimiento de objetivos puede involucrar datos personales. Si se documentan evaluaciones, compromisos, indicadores o información sobre personas, corresponde observar los principios de la Ley N.º 25.326 de Protección de los Datos Personales y las políticas internas aplicables. La información debería limitarse a lo necesario para la finalidad legítima del proceso y manejarse con criterios adecuados de confidencialidad y acceso. No corresponde convertir un objetivo de desempeño en diagnóstico psicológico, médico o psiquiátrico. Tampoco deben inferirse rasgos sensibles o perfiles personales a partir de información insuficiente. Cuando una situación requiera intervención profesional especializada, el manual no sustituye esa instancia. 43
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