DARIO VARONA · RESUMEN DEL MANUAL DE OBJETIVOS SMART Nota legal — Igualdad de trato y contexto de trabajo La utilización de objetivos en contextos laborales debe respetar la normativa aplicable, las condiciones de contratación, los convenios colectivos, las políticas internas, la seguridad y los derechos fundamentales de las personas. Un objetivo de gestión no autoriza prácticas discriminatorias, hostigamiento, violencia, exposición indebida de información personal ni exigencias incompatibles con obligaciones legales o de seguridad. Los criterios de medición y seguimiento deberían aplicarse con claridad y coherencia, evitando diferencias arbitrarias de trato por motivos protegidos. El objetivo no debe utilizarse como justificación automática de sanciones, cambios contractuales, evaluaciones profesionales o decisiones de Recursos Humanos que requieran procedimientos específicos. En Argentina pueden resultar relevantes, según el caso, la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744, la Ley N.º 23.592 sobre actos discriminatorios, la Ley N.º 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo y la Ley N.º 27.580, aprobatoria del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso. Esta enumeración es preventiva y no exhaustiva. La norma aplicable depende del sector, jurisdicción, actividad, convenio colectivo y circunstancias concretas. 44
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