M4: cuando la persona ya puede avanzar con autonomía En M4 el desafío cambia por completo. La persona tiene conocimiento, experiencia, confianza y compromiso para avanzar con autonomía. Ya no necesita que le expliquemos cómo hacer ni que validemos cada decisión. Y aparece una prueba importante para cualquier líder: saber correrse y empezar a delegar de verdad. Un M4: • conoce la tarea; • confía en su criterio; • resuelve con mucha autonomía; • puede saber más que el propio líder en determinados temas; • propone mejoras; • anticipa problemas; • se responsabiliza; • sabe pedir ayuda cuando corresponde. No solamente hace bien. Empieza a preguntarse cómo hacerlo mejor. La experiencia se transforma en criterio cuando la persona deja de esperar que alguien le muestre permanentemente dónde mejorar y empieza a encontrar oportunidades por sí misma. Cuando alguien ve un problema antes de que el problema lo obligue a actuar, ya estamos viendo una autonomía distinta. Seguir interviniendo de más en este momento no ayuda. Puede terminar limitando justamente lo que costó tanto construir. 28
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