M2: pasar de “mirá cómo lo hago” a “hagámoslo juntos” En M1, muchas veces el líder mostraba. En M2 podemos empezar a cambiar la relación: “Ahora hagámoslo juntos.” La persona deja de ser solamente observadora y empieza a participar de manera activa. Puede proponer, tomar decisiones pequeñas, equivocarse, preguntar por qué elegiríamos una alternativa y revisar el resultado después. Una secuencia posible: 1. Pensamos juntos qué hay que hacer. 2. Acordamos cómo encararlo. 3. La persona toma una parte más activa. 4. Observamos el resultado. 5. Revisamos qué funcionó y qué ajustar. La dirección sigue presente, pero ahora empieza a construirse criterio mientras hace. También cambia el 80/20. Antes el líder podía decir dónde poner el foco. Ahora puede preguntar: “¿dónde lo pondrías vos y por qué?” Tal vez la respuesta todavía no sea la mejor. Para eso sigue estando el líder: no para pensar siempre en lugar del otro, sino para ayudarlo a mirar lo que todavía no está viendo. La participación empieza a convertir la explicación en razonamiento propio. 21
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