M1: dar claridad con objetivos concretos Frente a M1 trabajamos con dirección alta y apoyo bajo, entendiendo “apoyo bajo” como un menor peso relativo de la conversación y un mayor foco en estructurar la tarea. No significa desinterés, distancia ni falta de escucha. Una herramienta útil es bajar el objetivo a tierra con criterios claros. El manual propone trabajar objetivos SMART de manera detallada: • Específico: qué queremos lograr. • Medible: cómo sabremos si está correctamente realizado. • Alcanzable: qué recursos y conocimientos necesita. • Relevante: para qué sirve y qué impacto tiene. • Temporal: cuándo debe estar terminado y qué hitos intermedios existen. La parte medible tiene un valor especial porque empieza a generar autofeedback. Si la persona conoce de antemano los criterios con los que se evaluará la tarea, puede preguntarse: “¿Esto cumple con lo que habíamos definido?” Ahí empieza a construirse algo que después va a ser fundamental: criterio propio. Dar claridad no es quitar autonomía futura. Es crear una base para que más adelante pueda actuar sin depender de una explicación permanente. 14
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