UTILIZACIÓN DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL Durante la preparación del manual original y de esta edición resumida se utilizaron herramientas de inteligencia artificial, incluido ChatGPT, como apoyo para organización y clasificación de contenidos, análisis temático, exploración de estructuras, contraste conceptual, investigación preliminar, síntesis, revisión, corrección, edición, redacción asistida y maquetación. Esta edición resumida no contiene imágenes, dibujos, ilustraciones ni infografías generadas por inteligencia artificial. Las respuestas generadas por sistemas de inteligencia artificial no se consideran por sí solas fuentes de autoridad ni garantías de exactitud y deben someterse a selección, revisión, contraste y decisión humana antes de su incorporación. Las herramientas de inteligencia artificial no se presentan como autoras de la obra ni como responsables del contenido publicado, y su utilización no implica patrocinio, revisión, aprobación, autorización o certificación por parte de OpenAI ni de otros desarrolladores o proveedores. La obra sólo reivindica protección sobre aquellos aportes, expresiones, selecciones, coordinaciones, redacciones, ediciones y demás elementos respecto de los cuales la legislación aplicable reconozca derechos; no pretende atribuir propiedad exclusiva sobre ideas, métodos, teorías, conceptos, hechos, información de dominio público ni elementos que carezcan legalmente de protección. AUTORES, TEORÍAS Y FUENTES EXTERNAS La obra utiliza, entre otros antecedentes, conceptos vinculados con trabajos de Abraham H. Maslow, Frederick Herzberg, David C. McClelland, Victor H. Vroom, Edward L. Deci y Richard M. Ryan, además de conocimientos pertenecientes a los campos de la motivación, el liderazgo y el comportamiento organizacional. Cuando el concepto de seguridad psicológica se utilice en sentido técnico como constructo de equipos y no únicamente como expresión descriptiva, deberá diferenciarse de la jerarquía de Maslow y respaldarse bibliográficamente mediante la fuente correspondiente, entre cuyos antecedentes centrales se encuentra el trabajo de Amy C. Edmondson sobre seguridad psicológica en equipos. La mención de autores, obras, instituciones o teorías es nominativa y educativa y no supone autorización, asociación o aval de sus titulares, universidades, editoriales, organizaciones, herederos o entidades relacionadas. 35
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