PASO 10 Mirar el efecto y volver a ajustar Tu intervención no termina cuando hacés algo. Necesitás mirar qué produjo. Podés aumentar autonomía pensando que la persona está preparada y descubrir que lo vive como falta de apoyo. Podés ofrecer reconocimiento y notar que prefiere recibirlo en privado. Podés ajustar un incentivo y comprobar que el problema estaba en la confianza. La secuencia puede ser muy sencilla: observá → preguntá → intervení → mirá el efecto → ajustá. Ese ciclo evita convertir la motivación en una receta. También reconoce algo evidente que a veces olvidamos: las personas cambian. Lo que alguien buscaba hace un año puede no ser lo que necesita hoy. Una responsabilidad nueva, una etapa personal diferente o una experiencia dentro del equipo puede modificar prioridades. Liderar motivación no es descubrir una respuesta para siempre. Es sostener una lectura abierta y suficientemente humilde como para corregirla. 32
33 Publizr Home