PASO 7 Logro: cuando el desafío moviliza David C. McClelland trabajó con necesidades aprendidas que pueden influir sobre la conducta. Una de ellas es el logro: el impulso por alcanzar estándares, superar desafíos, mejorar resultados y recibir información que permita saber cómo se está avanzando. Una persona orientada al logro puede disfrutar especialmente una meta exigente cuando siente que existe una relación razonable entre esfuerzo y resultado. Si la tarea es demasiado fácil, puede aburrirla. Si parece imposible o depende casi por completo de factores fuera de su control, el desafío puede perder atractivo. El feedback suele tener un lugar importante porque permite comparar resultado, estándar y progreso. El reconocimiento también puede servir, aunque el centro no está necesariamente en “que me vean”, sino en comprobar que pude alcanzar algo valioso. Cuando veas energía frente a los desafíos, no etiquetes. Preguntate qué tipo de reto está haciendo que esa persona quiera superarse. 22
23 Publizr Home