PASO 2 Intrínseca y extrínseca: dos fuentes distintas Dos personas pueden hacer exactamente la misma tarea y estar movidas por razones diferentes. Una disfruta aprender, resolver un problema o superar un desafío. La otra valora un bono, un reconocimiento, una promoción o evitar una consecuencia negativa. Cuando la actividad tiene valor en sí misma para la persona, hablamos de motivación intrínseca. El interés puede estar en aprender, mejorar, dominar una habilidad, sentir curiosidad o experimentar satisfacción por el propio trabajo. Cuando la conducta se orienta hacia una consecuencia externa a la actividad, hablamos de motivación extrínseca. El salario, un premio, el reconocimiento, una oportunidad de crecimiento o la posibilidad de evitar una consecuencia pueden entrar en esta categoría. La diferencia no te dice cuál es “mejor”. Te ayuda a entender de dónde está tomando fuerza la conducta. 11
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