NOTA LEGAL Igualdad y seguridad IGUALDAD DE TRATO, OPORTUNIDADES DE DESARROLLO Y NO DISCRIMINACIÓN Delegar puede funcionar como herramienta de desarrollo y, por esa razón, la selección de personas para recibir responsabilidades, proyectos, autonomía, visibilidad u oportunidades no debe basarse en criterios arbitrarios o discriminatorios. Las diferencias razonables pueden apoyarse en conocimientos, experiencia, preparación, desempeño, riesgos, disponibilidad, responsabilidades o necesidades organizacionales, pero no en características protegidas, prejuicios, represalias ni información privada obtenida indebidamente. SEGURIDAD, CAPACITACIÓN, HABILITACIONES Y TAREAS DE RIESGO Delegar una tarea no desplaza obligaciones legales de higiene y seguridad ni permite exigir actividades para las que la persona carezca de capacitación, elementos de protección, habilitación, matrícula, autorización o condiciones de seguridad necesarias. La autoridad operativa conferida por un líder no reemplaza licencias, certificaciones u otras habilitaciones obligatorias. 37
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