NOTA LEGAL Condiciones laborales MODIFICACIÓN DE TAREAS, ROL, CARGA DE TRABAJO Y CONDICIONES LABORALES La delegación pedagógica descripta en esta obra no constituye autorización para modificar libremente las condiciones de trabajo de una persona. La distribución, ampliación o cambio de tareas debe respetar, según corresponda, el contrato de trabajo, categoría, convenio colectivo, jornada, remuneración, funciones, condiciones esenciales de prestación y límites del poder de organización y dirección del empleador conforme al texto vigente de la normativa aplicable. Presentar una nueva tarea como ‘delegación’ no convierte automáticamente en legítima una sobrecarga, cambio de rol, ampliación de responsabilidad, disponibilidad horaria, modificación contractual o exigencia que deba instrumentarse o compensarse de otra manera según la legislación, convenio colectivo o política aplicable. 36
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