PASO 5 Asignar tareas con claridad desde el comienzo Una persona puede empezar con tres tareas y, meses después, sentir que le agregaron otras siete. El problema puede no estar en esas responsabilidades, sino en que nadie explicó qué formaba parte del puesto y qué se incorporaría durante la adaptación. Cuando el recorrido no es visible, cada tarea nueva parece una sorpresa. • Qué tareas forman parte del puesto. • Cuáles asumirá primero. • Cuáles incorporará después. • Qué nivel de autonomía se espera con el tiempo. La gradualidad no es esconder trabajo para entregarlo más tarde. Es hacer visible el camino y administrar la dificultad. Primero pueden venir tareas adaptativas; después, mayor complejidad, más criterio y más autonomía. Asignar bien no es repartir tareas sueltas: es mostrar el mapa antes de empezar el recorrido. 16
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