DARIO VARONA · RESUMEN DEL MANUAL DE OBJETIVOS SMART Cierre práctico — Convertir el resultado en aprendizaje Cuando un objetivo termina, conviene detenerse antes de correr hacia el siguiente. El manual propone revisar el recorrido desde doce perspectivas: comparar la situación inicial con la actual; reconocer el resultado; identificar qué funcionó; comprender dificultades; revisar qué aprendió la persona; observar qué capacidades desarrolló; reconocer recursos descubiertos; preguntarse qué haría diferente; reconocer avances; identificar aprendizajes transferibles; mirar la nueva situación actual y prepararse para el próximo desafío. No hace falta convertir el cierre en una evaluación interminable. Alcanzan preguntas capaces de recuperar el valor de la experiencia: • ¿Qué cambió realmente? • ¿Qué resultado alcanzamos? • ¿Qué decisión volveríamos a tomar? • ¿Qué haríamos diferente? • ¿Qué puede hacer hoy la persona que antes todavía no podía? Ahí aparece una de las ideas centrales del manual: un objetivo puede cambiar una situación. Transformar la experiencia en aprendizaje cambia también los recursos con los que vamos a enfrentar lo que venga después. 36
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