REFERENCIAS CONCEPTUALES Esta edición resumida conserva los autores y marcos conceptuales efectivamente trabajados en el manual fuente. Se utilizan como referencias para comprender situaciones laborales, no como diagnósticos ni clasificaciones rígidas. • Abraham H. Maslow — jerarquía de necesidades, utilizada aquí como lente pedagógica no rígida. • Frederick Herzberg — distinción entre factores de higiene y factores motivadores. • David C. McClelland — necesidades de logro, poder y afiliación. • Victor H. Vroom — teoría de la expectativa: expectativa, instrumentalidad y valencia. • Edward L. Deci y Richard M. Ryan — teoría de la autodeterminación: autonomía, competencia y relación. Cuando se utilice “seguridad psicológica” en sentido técnico como constructo de equipos, debe distinguirse de la jerarquía de Maslow y respaldarse con la fuente correspondiente; no se presenta como un nivel original de Maslow. Las expresiones “resonancia” y “compensador” se usan en esta obra con finalidad pedagógica y descriptiva, respectivamente. No se presentan como denominaciones técnicas oficiales de los modelos citados. El libro fuente constituye la referencia inmediata de esta edición resumida; las fuentes primarias y bibliográficas de cada teoría deben consultarse cuando se requiera una profundización académica o una reproducción textual. 44
45 Publizr Home