NOTA LEGAL Preguntas, coaching, violencia y acoso PREGUNTAS, ESCUCHA, COACHING Y PRIVACIDAD La obra incorpora preguntas y recursos conversacionales destinados a favorecer reflexión, iniciativa, responsabilidad, aprendizaje y autonomía. Preguntar antes de resolver, explorar alternativas, solicitar una recomendación o ayudar a definir una próxima acción pueden utilizarse desde una mirada de liderazgo y coaching. Su inclusión no significa que la obra enseñe coaching profesional ni que las conversaciones propuestas constituyan procesos profesionales de coaching. Las preguntas deben mantenerse razonablemente vinculadas con la situación laboral y no autorizan a investigar aspectos íntimos, recabar datos sensibles ni exigir revelaciones personales ajenas a la finalidad del trabajo. PRESIÓN, DISCIPLINA, VIOLENCIA, ACOSO Y REPRESALIAS Las referencias a exigencia, responsabilidad, seguimiento, límites, consecuencias o devolución de tareas no constituyen una recomendación de utilizar amenazas, humillación, hostigamiento, intimidación, exposición pública, represalias, castigos informales o presión que comprometa la salud. Las facultades de organización y dirección deben ejercerse preservando dignidad, integridad y derechos de las personas. Argentina aprobó mediante Ley 27.580 el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo. Ninguna técnica de delegación, seguimiento, accountability o desarrollo de autonomía puede utilizarse para justificar conductas prohibidas por la legislación o por políticas internas aplicables. 39
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